「褒められたことがない人」とは、他者からの賞賛を受ける機会が少ない個人を指します。その一方で、なぜか他の人は頻繁に褒め言葉をもらっているように感じることがあります。では、褒められない人と褒められる人との差には一体どのような要因が絡んでいるのでしょうか？
褒められたことがない人の特徴５つ
「あの人、なんで褒められないのかな？」と思ったことはありませんか？褒め言葉がなかなかもらえない人には共通した特徴が存在します。実は、自分も含めてその特徴に当てはまっている可能性があるかもしれません。
褒めてアピールが目立つ人
他者の前で「一生懸命頑張ってるよ～」と張り切り、アピールが目立つ人は、褒め言葉がない可能性があります。褒め言葉を引き出すためには、あからさまなアピールよりも控えめで自然な態度が大切です。
自慢することが多い人
日常的に自慢が多い人も、褒め言葉がもらいにくい傾向があります。自分を持ち上げることが目的であれば、逆に引かれてしまう可能性があります。謙虚さを保ち、相手を尊重する態度が大切です。
感情が薄い人
褒め言葉に対して感情が薄い反応を示す人は、褒める側が褒めた甲斐があるかどうかを感じにくいと思われます。感謝の気持ちや喜びを表現することで、褒められる機会が増えるでしょう。
できて当たり前と思われている人
自信は良いことですが、できることが当たり前と思われると、褒められることが少なくなります。自らの成果を適切に評価し、謙虚さを忘れないように心がけましょう。
影響力がない人
褒め言葉には相手に対する尊敬や影響力も関係しています。他者に何かを提供できる存在であれば、褒め言葉も得やすくなります。影響力を高め、人との繋がりを大切にしましょう。
これらの特徴を振り返りながら、自分自身がどの点で改善できるか考えてみると、褒め言葉を引き寄せる一歩が踏み出せるかもしれません。
褒められたことがない人が褒められる人になるには
「褒めてもらったことがないのに、なんであの人はよく褒められるんだろう？もっと褒めてもらいたい…」と感じることはありますよね。そんな時は、自分を振り返ってみて、少しの工夫で褒められる人に変わることもできるのです。
素直に喜ぶこと
褒められた経験が少ない人は、褒められることに戸惑うことがあります。困惑せず、素直に喜ぶことが大切です。相手もあなたの嬉しさを感じ、褒めることが楽しくなります。
他人を褒めること
褒め言葉の種をまくためには、他人を褒めることも大切です。心から相手を褒めることで、相手も同じようにあなたを褒め返す可能性が高まります。
自分のことに集中すること
他人の目を気にするよりも、自分のやるべきことに集中することが大切です。自分に自信を持ち、素敵な人間として自然な形で褒められることが増えるでしょう。
自分で褒めること
自分で自分を認め、褒めることも重要です。成功や努力を自覚し、自分に声をかけることで、他人の褒め言葉に頼らずに自己肯定感を高めることができます。
他人に期待しないこと
褒めてもらいたいという期待を他人にかけるのではなく、自分の努力や成果を自覚しましょう。他人の意見に左右されず、自分を大切にすることが褒められる人の特徴です。
これらのアプローチを試して、他人との関わり方や自分へのアプローチを調整していくと、褒められる機会が増え、自分を高めることができるでしょう。
褒められやすい人の特徴
褒めることが少ない人と褒められる人には、いくつか共通した特徴が見られます。
感情が豊かなこと
褒められる人は感情を素直に表現できる傾向があります。嬉しい、感謝しているといった感情が顔や態度から伝わりやすく、褒めた側も相手の喜びを共有できることで、ポジティブな雰囲気が広がります。
素直であること
褒められる人は素直で、他人の言葉や行動に対して疑念や遠回しな解釈をすることが少ないです。褒められたら、直感的に喜びを表現し、感謝の意を示すことができます。
自己肯定感が高いこと
褒められる人は自己肯定感が高い傾向があります。自分に対する否定感が少なく、自分で自分を認めることができるため、他人からの褒め言葉を受け入れやすいです。このポジティブなサイクルが、褒める側と褒められる側の双方に良い影響を与えます。
これらの特徴がある人は、他者とのコミュニケーションが円滑であり、ポジティブなフィードバックを生み出す傾向があります。感情を大切にし、素直に喜びを表現する姿勢と、自分を認める力が、良好な対人関係の基盤となります。
褒められたことがない人の特徴５つ｜まとめ
褒められたことがない人の特徴に当てはまるものがある場合、それは改善の余地があるかもしれません。褒め言葉はコミュニケーションを円滑にし、ポジティブなエネルギーを生み出す重要な要素です。以下は、褒められたことがない人の特徴として挙げられた5つのポイントです。
褒めてアピールが目立つ
改善のアプローチ: 自分の頑張りや成果は適度にアピールすることが大切ですが、あまりにも過剰な場合は控えめな態度も意識してみましょう。相手が気を引きやすくなります。
自慢することが多い
改善のアプローチ: 自分の成功や経験を共有することは良いことですが、相手を圧迫しないように気をつけましょう。相手の話にも耳を傾け、共感する姿勢が大切です。
感情が薄い
改善のアプローチ: 感情を素直に表現することで、相手とのコミュニケーションがより深まります。褒め言葉に対しても笑顔や感謝の言葉を交え、感情豊かな態度を心がけましょう。
できて当たり前と思われる
改善のアプローチ: 自分の成功やスキルに対して謙虚であることが大切です。できることを当然のように捉えず、感謝の気持ちを忘れないように心がけましょう。
影響力がない
改善のアプローチ: 相手に対してポジティブな影響を与えることで、褒められる機会が増えます。相手の立場やニーズを考え、積極的なサポートを提供することが影響力を高める一歩です。
また、「褒められ上手」になるためには、他人を褒めることから始めるのも良いアプローチです。そして、自分が褒められたときには素直に受け入れ、感謝の気持ちを表現することで、ポジティブな循環を生み出すことができます。
