「1年で10人も社員が辞めちゃったんだよね・・・。このままじゃ絶対まずいんじゃないかなぁ、この会社。」
1年で10人も社員が辞めちゃうって、ちょっと異常だよね。
そんなにたくさんの人が辞める原因って、実は結構共通しているんだよね。この高い離職率の裏には5つの大きな理由があるんだ。
周りの人がどんどん辞めていくのを見て、自分ももう辞めたほうがいいのかなって考えちゃうよね。それが人生の大きな選択に繋がることもあるかもしれないし、迷っちゃうよね。
一人ぽっちで残るっていうのも、なんか焦っちゃうよね。
でもね、人がどんどん辞めるっていうのは、その会社にとっては結構ヤバいことなんだ。だからこそ、この記事では「1年で10人も社員が辞める原因5つ」とか、「退職すべきかどうかのポイント」について紹介していくよ。
それに、ホワイトな優良企業に転職する方法についても解説するから、参考にしてみてね！
目次
1年で10人もの社員が辞める職場に共通！5つの原因とは？
1年で10人もの従業員が退職する状況は、率直に言って異常です。
まず、1年で10人もの従業員が退職する職場に共通する原因を見ていきましょう。
労働環境が過酷である
毎日、終電帰りが当たり前
サービス残業が横行
週末も休まず働くことが求められる
このような過酷な労働環境で辞める従業員が相次ぐのは当然のことです。特に報酬が見合わない状況では、不満は次第に拡大していきます。低い賃金で非人間的な労働環境に置かれることに、誰もが逃れたくなるでしょう。
パワハラやいじめが横行
パワハラやいじめがはびこる職場からの辞職は当然です。
実際に被害を受ける従事者はもちろん、それを目撃することが苦痛なものとなります。自身の部署でなくても、会社全体がパワハラやいじめに満ちている場合、従業員が辞めるのは当然のことです。
人間関係が最悪
同僚との仲が悪くても、最低限のコミュニケーションが取れれば問題ありません。しかし、数十年も働く場で、常に険悪な雰囲気やコミュニケーションの不足が続くと、精神的な耐久力が必要です。人生の大半を費やす職場であれば、良好な人間関係が欠かせません。
報酬が見合っていない
毎日膨大な仕事量をこなしている
仕事の難易度が非常に高い
要求されるスキルが高い
高度な仕事をこなし、成果を上げているにもかかわらず、給与が増えない状況はつらいものです。自分の仕事に見合った給与を得られない場合、他の同業他社への転職が魅力的に映ります。
会社に未来がない
現代は急速に変化しており、変革に対応できない企業は淘汰されていきます。
経営が危うい
会社の将来が見通せない
需要が減少し、将来が不透明
優秀な従業員ほど、会社が没落する前に手を引く傾向があります。変革に対応できない会社では、将来性を見極め、早めに離れる選択が理解できるでしょう。
退職者が相次ぐ会社は辞めるべきか？
同僚が次々と辞めていく様子に、自分も早めに辞めるべきかどうか悩んでいるかもしれませんね。
ただし、周りが辞めるからといって、急いで辞めるのはリスクが伴います。
結論として、自分に直接的な被害がない場合は、「とりあえず続けながら、良い会社が見つかれば転職する」のがベストな選択かもしれません。他人の判断で仕事を続けるか辞めるかを決めるのではなく、あなたにとって何が重要かを考えることが大切です。
もし和気あいあいとした環境で働きたいと思うなら、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、その際には給与や休暇、福利厚生などが悪化する可能性もあることを理解しておく必要があります。
ただし、自分に対して直接的な被害がある場合は話は別です。例えば、日常的にパワハラやいやがらせを受けていたり、ブラック労働を強要されていたり、会社の経営状況が悪く破綻しそうなら、早急に辞めて逃げることも検討すべきです。そのような状況に留まることがリスクを伴う可能性がありますからね。
離職率が高い職場を辞めて、優良企業へ転職する方法
目が覚めるたびに仕事に行かなければいけないと思うと、毎晩眠ることがつらい経験もあるでしょう。
「今の職場を辞めて、優良企業へ転職するにはどうすればいいのだろう？」と考えるなら、転職エージェントを上手に活用することが重要です。
転職エージェントを上手に活用する
優良企業への転職を目指すなら、転職エージェントの利用が必須です。
転職エージェントとは？
完全無料の転職支援サービス
転職のプロが相談にのってくれる
あなたに合った優良企業を紹介してくれる
転職サイトにない人気企業の求人がある
書類のチェック、面接対策をしてくれる
書類や面接の通過率を上げてくれる
入社時期・条件の交渉をしてくれる
転職エージェントの活用だけでも、転職の成功率が上がります。その理由は3つあります。
得られる情報の質・量が異なる
未公開求人を紹介してくれる
転職サイトの求人にはブラック企業が混ざりやすい
転職エージェントのビジネスモデルは「企業から報酬をもらう」ことで成り立っています。このビジネスモデルを理解し、エージェントが企業を優先することを理解することが大切です。
ボランティアではなくビジネスであること
人生やキャリアの相談相手（カウンセラー）だと勘違いしない
これらを認識した上で、エージェントの真の価値は「貴重な情報を提供してくれる」ことにあります。エージェントは転職の専門家であり、最新の動向や業界のトレンド、企業の採用試験の傾向などを把握しています。
この情報は一般の個人が簡単に得ることができないものであり、ビジネスモデルを利用して転職エージェントを「無料で使える」メリットを最大限に引き出すことが重要です。求人サイトにはないサポートが、転職エージェントの魅力です。
成功者は平均して4.2社のIT転職エージェントを利用していると言われています。悩んでいるなら、複数のエージェントに登録することがおすすめです。登録先に迷った場合は、リクルート AGENT と JACリクルートメントに登録しておくと良いでしょう。
人がよく辞めていく会社の末路
連鎖的に退職者が出る企業は、以下のような状況に陥り、最悪の場合は倒産してしまう可能性があります。
人手不足になり仕事が回らなくなる。
残っている社員の負担が増加する。
連鎖的な退職が発生しやすくなる。
新しい人材が入社しなくなる。
商品・サービスの量・質が低下する。
事業・経営が上手くいかなくなる。
問題が多い職場では、優秀な社員が早期に退職する傾向があります。これは、優秀な社員が職場の雰囲気や会社の経営状況などに幅広く関心を持っており、不安を感じるとすぐに離れてしまうからです。
優秀な人材が離れると、サービスの質や量が低下し、受注できる案件が減少するなど、企業の経営状況が悪化していく傾向があります。
このような状態に陥る前に、企業を離れることを検討する必要があります。松下幸之助の格言である「企業は人なり」の通り、従業員の流出により、企業の体制が崩れてしまいます。
同僚が相次いで辞めている場合、不安を感じているならば、転職活動を始めるべきです。転職活動はリスクゼロであり、条件が向上すれば転職すればいいだけです。
転職活動は現代の「普通の時代」であり、会社に言わない限りはバレるリスクもありません。転職エージェントを活用すれば、無料で転職サポートを受けられ、希望の求人を紹介してもらえるため、登録しておくことがオススメです。
まとめ
記事の要点をまとめると以下の通りです。
1年で10人もの社員が辞める職場には5つの原因がある。
自分に直接的な被害がないなら、続けながら転職活動を進めるべき。
転職活動は転職エージェントをうまく活用するべし。
優秀な社員がどんどん辞めると危険信号。
改めて言いますと、現在の環境に不満がある場合は、変化を求めるために積極的に行動することが重要です。1年で10人もの社員が辞める状況は異常であり、優秀な社員までが退職するならば、企業の経営状況にも悪影響を及ぼす可能性があります。
ただし、「周りが辞めているから自分も辞める」といった他人の意見に振り回されるのではなく、現在の会社に在籍しながらも転職活動を進め、優れた企業に移る道が最も良い選択と言えるでしょう。転職活動自体はリスクゼロであり、行動を起こすことで新しい道が開ける可能性があります。
今回紹介された転職エージェントはどれも簡単に登録できるものばかりです。不安や疑問を抱えているならば、まずは行動して話を聞いてみることが大切です。
