動かないと「指示待ち」動くと「勝手に動くな」と言われなくなる方法

「指示待ちなんて言われるくらいなら、自分で進んで行動すればいいのに」と思って動いた矢先、「勝手に動くな」と叱責されることがありますよね。

「指示待ちなんて言われるくらいなら、主体的に考えて動け」と言われても、行動すれば逆に「勝手に動くな」と怒られるなんて、どうしていいか分からないこともあります。

こうした状況に陥ると、「どちらが正しいのか？」と迷ってしまいます。一方では上司からの理不尽な叱責もあれば、他方では自身の行動に問題がある場合も考えられます。

上司からの指示に従うことと、主体的に行動することのバランスを取る難しさが浮き彫りになります。上司からの逆の注意を受ける場合、どのように対処すればよいのか、考えてみましょう。

「指示待ち人間になるな」と注意される理由

「指示待ち人間になるな」という叱責を受ける理由にはいくつかのポイントがあります。まず、指示があるまで自発的に行動せず、指示されるまで何も進めない姿勢が挙げられます。

上司からの具体的な指示がないと行動に移せないため、「○○をやっておくように」と指示されたとしても、指示がないと動こうとしない様子が問題視されます。また、自ら考えて行動する力が欠如していることも指摘されます。学生時代のように与えられたタスクをこなすだけではなく、主体的に問題を発見し、解決に向けて行動することが求められます。

指示されたこと以外には積極的に取り組まない姿勢も、現実の仕事環境では通用しないことがあります。最後に、周りの状況や他のメンバーのニーズに気づかず、自分の仕事にだけ集中する態度が指摘されます。協力体制が求められる現代の職場では、自分の仕事だけでなく、他のメンバーをサポートする姿勢が求められます。

逆に、これらのポイントに気を付け、自ら考え、行動し、周りをサポートすることで、より良い評価を得ることが期待されます。

「勝手に行動するな」と注意される理由

「勝手に行動するな」と注意される理由にはいくつかの要因が考えられます。まず一つ目は、指示や方針を守らずに行動することです。注意される前段階には、「指示を守らないで」がある場合が多く、指示や方針に基づいて自ら考えて行動しないと、ダメな社員と見なされることがあります。仕事を進める上で、上司からの指示を遵守することが重要です。

二つ目の要因は、自分の考えを優先して行動することです。仕事ができるようになると、自分の意見を重視し、上司の指示と異なる方法で仕事を進めることがあるかもしれません。しかし、上司の期待に添って行動することが求められます。自分の意見を尊重しつつ、上司とのコミュニケーションを大切にし、指示との調和を図ることが重要です。

三つ目の要因は、上司の期待と異なる方向に進むことです。上司が望んでいる結果と、自分の行動がズレてしまうと、「勝手に行動するな」と指摘されることがあります。上司の考えや方針を理解し、コミュニケーションをとりながら行動することで、信頼を築くことが重要です。

これらの要因を踏まえて、自ら考えて行動する際には、指示や方針を尊重し、上司とのコミュニケーションを大切にすることが必要です。

「指示待ち人間になるな」「勝手に動くな」ってどうすればいいの？

新人時代から自ら考えて行動する習慣を身につけることは、指示待ちや勝手に行動するといった問題を未然に防ぐ上で重要です。指示通りの仕事を求められる学校教育から、一転して自発的な行動が求められる職場環境への適応が難しいと感じることがあります。この違いは、会社の育成や教育体制にも影響を与えています。

新人時代には、教えられた通りのことを実践することが期待されることが一般的です。しかし、一方で自己判断や主体的な行動も同様に求められます。会社は、新人が会社の方針を理解し、それに基づいて自ら行動できるようにするための教育やサポートを提供する必要があります。指示待ちや勝手に行動するといった問題は、このような教育が不足している場合に発生しやすいです。

また、会社の方針を正しく理解し、それに基づいて仕事を進めることも重要です。指示通りの仕事だけでなく、期待以上の結果を出すことで、注意を受けることが減ります。上司や会社の期待に応えるためには、組織の方針を正しく理解し、それに沿った行動が求められます。

最後に、周りをよく見ることも大切です。自分の仕事だけでなく、周りの状況や他のメンバーのニーズに気づくことが、協力体制を築く一環となります。自然と周りを見て行動できることは、会社からの評価にもつながります。

「指示待ち人間になるな」「勝手に動くな」ってどうすればいいの？まとめ

「指示待ち人間になるな」「勝手に動くな」は一見矛盾しているように見えますが、実はこれらは同時に共存する必要があります。学校教育や会社の教育には一定の影響があるかもしれませんが、最終的には個人が自ら気づき、修正することが不可欠です。

指示待ち人間とは、指示があるまで行動せず、指示されたこと以外には動かない姿勢を指します。これは、学校教育や初めての職場経験で身についた習慣の一部かもしれません。一方で、「勝手に動くな」とは、単なる自己主張や自己判断だけでなく、会社の方針や仕事の全体像を理解せずに行動することに対する警告です。

これらは共存するべきで、指示があるときは指示通りに、かつ会社の方針や全体像を理解した上で正しく行動することが求められます。学校や会社の教育が影響するかもしれませんが、個人の自己修正能力が最も大切です。自分の行動が注意される場合、会社の方針を理解し、適切に行動できるようになる努力が必要です。

会社の方針をよく理解し、正しく行動することは、評価されるだけでなく、組織全体の円滑な運営にも寄与します。自らが意識的に学び、修正していく姿勢が、プロフェッショナルとしての成長につながります。